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ID 17175
问题 员工入职时隐瞒婚育情况，可以开除吗？
答案 不可以。婚育情况属于个人隐私，与工作能力无关，隐瞒不构成欺诈。以此为由开除属于就业歧视，员工可要求2N赔偿。正确做法：面试时不问婚育，入职后不追究历史。
分类 政策法规
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