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ID 17539
问题 如何设计员工股权激励？
答案 关键要素：1）对象（核心团队）；2）股份类型（限制性股票/期权）；3）行权价格（通常为评估价50%）；4）解锁条件（业绩/服务年限）；5）退出机制（离职需按原价回购）。建议分批次授予（如4年 vesting）。
分类 长期激励
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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