知识详情

ID 17657
问题 招聘时遇到“面试型选手”（面试表现好，入职后不行），怎么筛选？
答案 增加“试用期考核”的权重。建议：1）设计“试岗任务”（如2小时完成一个小项目，付费）；2）入职后设置“30天里程碑考核”，不达标及时沟通；3）面试时问“请分享一个你失败的项目”，看其归因方式（归因于外还是归因于内）。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
返回列表 编辑