知识详情

ID 17664
问题 员工连续三个月绩效垫底，但态度很好，HR怎么办？
答案 态度好不等于胜任。建议：1）启动PIP（绩效改进计划），明确量化的改进目标；2）分析能力短板，提供针对性培训；3）若PIP后仍不达标，可协商调岗或解除。态度好但能力不足的员工，适合调整到要求更匹配的岗位。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
返回列表 编辑