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ID 17675
问题 新员工培训中，如何让“老员工讲师”不敷衍？
答案 1）将“授课质量”纳入讲师绩效（学员评分低于4分，扣减讲师津贴）；2）提供标准课件包，降低备课难度；3）对优秀讲师给予“年度金牌讲师”荣誉和奖金；4）安排HR陪访，旁听课程并给反馈。敷衍是因为“没人在意”，让讲师看到“有人看”自然认真。
分类 培训发展
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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