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ID 17680
问题 如何让“高管培训”不变成“高管度假”？
答案 1）课前：要求高管带着“公司当前3个业务痛点”来上课；2）课中：用真实案例研讨，产出“解决方案”而非“理论笔记”；3）课后：要求高管向董事会汇报“学习转化成果”。高管的时间很贵，培训必须“解决问题”。
分类 培训发展
内容 -
创建时间 None
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