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ID 17690
问题 员工想用“调休假”抵扣“迟到”，可以吗？
答案 不建议。调休和迟到是不同管理事项。允许抵扣会带来两个问题：1）调休被碎片化使用，员工无法集中休息；2）变相鼓励迟到。正确做法：迟到按制度处理，调休按调休流程申请。
分类 考勤休假
内容 -
创建时间 None
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