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ID 17734
问题 员工因“公司拖欠工资”提出被迫离职，要求经济补偿，HR怎么应对？
答案 1）立即核算并补发工资，争取在仲裁前完成；2）主动与员工沟通，承认错误，争取撤回申请；3）若已仲裁，积极庭前和解，支付N补偿。拖欠工资是严重违法行为，HR应避免此类情况发生。
分类 薪酬福利
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创建时间 None
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