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ID 17764
问题 如何面试一位“大龄求职者”（45岁以上）？
答案 关注“经验转化能力”而非“年龄”。问：“过去5年你解决过最复杂的问题是什么？你如何将经验传递给年轻同事？你对新工具/新技术的态度是什么？”大龄求职者的优势是稳定性和问题解决能力。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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