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ID 18174
问题 如何设计“结构化面试”的评分表？
答案 评分表包含：岗位核心能力（5-6项，如沟通能力、专业能力）；每项能力的行为定义（如“能清晰表达复杂概念”）；评分标准（1-5分，附评分依据）。面试官根据候选人的回答对照评分，减少主观偏差。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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