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ID 18314
问题 如何关怀“绩效不佳”的员工？
答案 私下沟通，了解困难（是能力问题还是资源问题）；制定PIP改进计划，提供培训支持；安排导师带教；定期反馈，不公开批评；给改进机会而非直接淘汰。让员工感受到“公司想帮我成功”，而非“公司想赶我走”。
分类 员工关怀
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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