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ID 18749
问题 2026年对泡病假行为有什么司法态度
答案 最高人民法院工作报告典型案例明确，依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同。对劳动者泡病假等滥用权利，违反敬业、诚信原则的行为予以否定，倡导用人单位和劳动者互相尊重信任，保持和谐劳动关系。
分类 劳动争议
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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