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ID 问题 答案 分类 内容 操作
17581 部门领导随意给员工打低分员工不服怎么办？ 建立绩效申诉机制，HR复核打分依据，要求管理者提供可量化事实... 绩效申诉
17580 绩效不达标员工怎么沟通不打击积极性？ 先肯定优点，再客观指出差距，共同制定改进计划，设定观察期，提... 绩效沟通
17579 员工抱怨工资太低怎么回复合适？ 说明薪酬结构（基本工资+绩效+奖金），告知调薪规则与周期，鼓... 薪酬绩效
17578 员工旷工多日联系不上如何处理？ 按制度发送返岗通知，保留送达记录，逾期未返按自动离职处理，规... 离职管理
17577 劳动合同到期不想续签怎么操作？ 提前30天通知员工，说明不续签原因，依法支付经济补偿金，办理... 合同管理
17576 员工离职时带走客户资料怎么处理？ 入职时签订保密与竞业协议，离职时做物品与资料交接审计，如有侵... 离职保密
17575 员工提出辞职但不肯写书面申请怎么办？ 可引导通过企业微信/邮件提交，或由HR协助草拟，员工确认签字... 离职管理
17574 公司想裁员怎么沟通减少劳动纠纷？ 先一对一沟通，说明客观原因，给出合法补偿方案，尊重员工情绪，... 离职辞退
17573 试用期员工频繁离职怎么改善？ 优化入职引导，安排导师带教，明确工作目标，定期沟通关怀，降低... 招聘入职
17572 公司急聘岗位如何快速招到合适人员？ 拓宽招聘渠道，简化面试流程，优先内部推荐，提高面试反馈效率，... 招聘管理