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ID 问题 答案 分类 内容 操作
18831 女职工产假天数如何规定？ 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其... 特殊群体保护
18830 员工旷工几天可以解除劳动合同？ 法律未规定统一天数，企业可在依法制定的规章制度中明确。实践中... 规章制度
18829 企业能否以“末位淘汰”直接辞退员工？ 司法实践中，“末位淘汰”不属于法定解除劳动合同的情形。若仅以... 离职管理
18828 未休年休假工资如何折算？ 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年... 薪酬福利
18827 医疗期最长不超过多久？ 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最... 特殊群体保护
18826 员工在医疗期内，企业能解除劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤在规定的医疗期... 特殊群体保护
18825 工伤认定中的“上下班途中”如何界定？ 根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的... 社会保险
18824 企业停工停产期间工资如何发放？ 根据原劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工... 薪酬福利
18823 退休返聘人员与企业是劳动关系吗？ 一般情况下，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的人员... 用工形式
18822 入职体检能否要求检查“乙肝五项”？ 除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作... 招聘合规