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ID 问题 答案 分类 内容 操作
18131 什么是“KPI”的SMART原则？ KPI设计应遵循SMART原则：S（具体）指标清晰明确；M（... 绩效管理
18130 什么是“OKR”的评分标准？ OKR的评分通常采用0-1分制：0.7-1分为优秀（目标挑战... 绩效管理
18129 什么是“360度评估”的适用场景？ 360度评估适用于管理人员的综合能力评估、人才盘点、发展反馈... 绩效管理
18128 什么是“绩效改进计划”（PIP）的法律意义？ PIP是证明员工不胜任工作的重要证据。PIP应包含：明确的问... 绩效管理
18127 什么是“末位淘汰”的法律风险？ 末位淘汰属于违法解除劳动合同。最高人民法院明确，劳动者在绩效... 绩效管理
18126 什么是“服务期”的设立条件？ 服务期仅适用于用人单位为劳动者提供了专项培训费用（如出国进修... 政策法规
18125 什么是“保密协议”与“竞业限制”的区别？ 保密协议适用于所有接触商业秘密的员工，离职后仍负保密义务，公... 竞业限制
18124 什么是“竞业限制”的适用范围？ 竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的... 竞业限制
18123 什么是“员工手册”的民主程序？ 员工手册需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工... 入职管理
18122 什么是“入职登记表”的法律作用？ 入职登记表是员工入职时填写的基本信息表，具有法律效力。员工需... 入职管理