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ID 问题 答案 分类 内容 操作
17161 员工能力很强但不愿意带新人，怎么办？ 将“带教”纳入晋升和绩效：1）晋升高级岗位必须带出至少1名合... 员工关系
17160 员工连续两个季度绩效C，按制度要降薪或降级，但他刚买房有压力... 建议“降级不降薪”或“降薪缓执行”：1）先降级（如从高级工程... 绩效管理
17159 员工连续旷工3天，公司可以直接开除吗？ 可以但需走程序：1）旷工第一天起电话/短信/邮件联系，留存记... 政策法规
17158 员工连续旷工2天，公司制度规定“旷工3天可辞退”，HR应该怎... 1) 第1天：电话/微信联系员工，询问原因，留存记录；2) ... 离职管理
17157 员工连续工作满10年，主动提出要签无固定期限合同，公司可以拒... 不可以。根据《劳动合同法》，员工在同一用人单位连续工作满10... 政策法规
17156 员工离职时要求公司删除所有工作聊天记录，可以吗？ 不可以。工作聊天记录属于公司数据资产，公司有权保留用于业务追... 离职管理
17155 员工离职时删除了公司客户微信，可以索赔吗？ 可以。客户资源属于公司资产。操作：1）从后台导出客户列表证明... 离职管理
17154 员工离职时年假没休完，怎么算？ 按比例折算：应休未休年假天数 × 日工资 × 300%（其中... 离职管理
17153 员工离职时不交接，可以扣工资吗？ 不可以。工资必须足额发放。正确做法：1）制度中明确“未完成交... 离职管理
17152 员工离职时不办理工作交接，公司可以暂扣最后一个月工资吗？ 不可以。工资属于劳动报酬，必须按时足额发放。暂扣工资属于违法... 政策法规