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ID 问题 答案 分类 内容 操作
16865 公司想辞退一个绩效连续差的员工，但不想给N+1，有什么合法途... 几乎没有。绩效不胜任解除的法定路径只有一条：证明不胜任→培训... 政策法规
16864 公司想裁掉一位工作10年的老员工，除了N+1补偿，还有什么风... 主要风险在于：1) 程序风险：必须证明“不胜任”或“客观情况... 员工关系
16863 公司想把一个部门整体外包给第三方，原有的员工如何处理？ 这属于“客观情况发生重大变化”。处理方法：1) 优先协商，让... 政策法规
16862 公司文化太“虚”，员工不感冒怎么办？ 文化要“看得见”：1）文化墙贴具体行为（如“今日我帮了同事X... 企业文化
16861 公司文化可以抄大厂的吗？ 不建议。文化要匹配公司阶段和行业。初创公司抄华为“奋斗者文化... 企业文化
16860 公司实行“全员营销”，要求行政、HR岗位也有销售指标，完不成... 不合法。将非销售岗位的工资与销售业绩挂钩，属于擅自变更劳动合... 政策法规
16859 公司实行“末尾淘汰制”，排名末位的员工可以直接辞退吗？ 不能直接辞退。最高人民法院已明确“末位淘汰”不属于法定解除理... 政策法规
16858 公司实行“大小周”，周六上班算加班吗？ 算。周六属于休息日，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作... 政策法规
16857 公司实行“996”但按劳动法给了加班费，还会违法吗？ 会违法。根据《劳动法》，即使足额支付加班费，每日工作时间不得... 政策法规
16856 公司如何预防员工心理问题？ 四层预防：1）每年一次心理体检（匿名问卷筛查）；2）购买EA... 员工关系