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ID 问题 答案 分类 内容 操作
16875 公司想淘汰一位绩效不佳但工龄很长的员工，最好的策略是什么？ 最佳策略是“友好协商，给予尊严”。1) 先做PIP，并给予充... 员工关系
16874 公司想劝退一个怀孕员工，给N+1可以吗？ 不可以。怀孕员工受特殊保护，除非严重违纪或公司倒闭，否则不能... 政策法规
16873 公司想进行经济性裁员，需要提前多久向劳动部门报告？ 根据《劳动合同法》，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，... 员工关系
16872 公司想和员工签“以完成一定工作任务为期限的合同”，需要注意什... 这类合同适用于项目制工作（如软件开发、工程建设）。注意：1)... 政策法规
16871 公司想给员工增加一项补充福利，但预算有限，有什么成本低但员工... 推荐以下几种高感知、低成本福利：1）弹性上下班（如每月4次迟... 薪酬福利
16870 公司想给员工发放“忠诚奖”，如何设计才能有效留住核心人才？ 设计要点：1) 分次发放：如满3年发30%，满4年发30%，... 薪酬福利
16869 公司想给员工发放“防暑降温费”，是必须的吗？ 不是必须，但建议发。法律规定，用人单位需为高温作业员工提供防... 薪酬福利
16868 公司想给技术团队发项目奖金，但项目周期长（6个月），怎么设计... 采用“里程碑拆分法”：将6个月项目拆成4-6个关键里程碑（需... 薪酬福利
16867 公司想给核心员工发项目奖金，如何设计才能既激励员工又合理避税... 可采用“递延+转化”策略：1) 将部分奖金转化为等值的培训课... 薪酬福利
16866 公司想对销售团队实行“末位淘汰”，如何设计才能合法？ 改用“不胜任改进”模式：1) 明确“末位”即“不胜任”的量化... 绩效管理