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ID 问题 答案 分类 内容 操作
17691 员工怀孕后，频繁请“产检假”，公司可以要求提供每次的检查记录... 可以，但需注意：1）产检假是法定带薪假，每次半天，不扣工资；... 考勤休假
17690 员工想用“调休假”抵扣“迟到”，可以吗？ 不建议。调休和迟到是不同管理事项。允许抵扣会带来两个问题：1... 考勤休假
17689 公司实行“弹性工作制”，员工上班时间越来越晚，怎么办？ 设置“核心工作时间”+“弹性时间”。例如：核心时间10:00... 考勤休假
17688 员工请病假，公司可以要求“必须三甲医院”证明吗？ 可以，但需制度明确。注意：1）制度需经民主程序（职工代表大会... 考勤休假
17687 员工迟到1分钟也要扣全勤奖，合理吗？ 合法但不合理。建议设置“缓冲机制”：每月3次10分钟内迟到不... 考勤休假
17686 公司想建立“知识库”，但员工不愿意写，怎么办？ 将“知识沉淀”变成“利益”：1）每篇高质量文档奖励50元；2... 培训发展
17685 新员工入职培训，如何快速建立“归属感”？ 三个关键动作：1）第一天：CEO亲自欢迎+赠送“入职大礼包”... 培训发展
17684 员工请假去参加“外部付费课程”，公司可以要求其分享学习成果吗... 可以，但需提前约定。建议在制度中明确：“员工参加公司付费的培... 培训发展
17683 公司想培养“高潜人才”，如何筛选？ 用“3E模型”：1）E评估（高绩效是基础）；2）E意愿（有主... 培训发展
17682 员工培训完就离职，公司可以要求赔偿培训费吗？ 只有两种情况可以：1）公司提供了“专项培训”（如出国进修、认... 培训发展