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ID 问题 答案 分类 内容 操作
17681 公司想推行“导师制”，但老员工觉得“带新人耽误自己工作”，怎... 将“带教”转化为“共赢”：1）导师津贴（500元/月）；2）... 培训发展
17680 如何让“高管培训”不变成“高管度假”？ 1）课前：要求高管带着“公司当前3个业务痛点”来上课；2）课... 培训发展
17679 员工培训后回到岗位，行为没变化，怎么办？ 问题出在“缺乏跟进”。建议：1）培训后24小时内，要求学员制... 培训发展
17678 培训预算有限，如何选择外部培训机构？ 三步筛选法：1）看“讲师”而非“机构”：要求试讲30分钟，评... 培训发展
17677 公司想培养“内部讲师”，但没人报名，怎么办？ 降低门槛+提高收益：1）“讲师”不要求从头开发课程，只需“讲... 培训发展
17676 线上培训课程，员工边刷边玩手机，怎么提高参与度？ 用“强制性互动”设计：1）每5分钟设置一个“弹题”，不答不能... 培训发展
17675 新员工培训中，如何让“老员工讲师”不敷衍？ 1）将“授课质量”纳入讲师绩效（学员评分低于4分，扣减讲师津... 培训发展
17674 公司想给员工做“职业发展通道”，从哪开始？ 从“双通道”开始：管理通道（专员→主管→经理→总监）和专业通... 培训发展
17673 绩效结果出来后，员工说要申诉，HR流程怎么走？ 标准流程：1）员工提交书面申诉（说明理由）；2）HR在3个工... 绩效管理
17672 公司绩效系统上线后，员工都不愿意用，怎么办？ 1）简化操作：从“填表”改为“点选”，减少输入负担；2）先用... 绩效管理