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ID 问题 答案 分类 内容 操作
16975 试用期员工怀孕了，可以辞退吗？ 不可以以“怀孕”为由辞退。但如果能证明“不符合录用条件”（需... 政策法规
16974 试用期可以延长吗？ 原则上不可以。试用期约定一次有效，延长属于第二次约定，违法。... 入职管理
16973 事假和病假扣薪标准一样吗？ 不一样。病假：工资不低于当地最低工资标准的80%（各地略有差... 考勤休假
16972 使用小优快工平台，企业需要和工人签劳动合同吗？ 不需要。平台提供的是“灵活用工信息服务”，企业与工人属于民事... 小优快工
16971 实习生的工资怎么交税？ 按“劳务报酬”扣税：每月收入不超过4000元，减除800元后... 政策法规
16970 入职体检发现员工有乙肝，可以拒录吗？ 不可以（食品、饮水等特殊行业除外）。拒录属于乙肝歧视，员工可... 入职管理
16969 入职体检必须做吗？ 不是法律强制，但公司可要求。注意：1）体检项目不得包含乙肝、... 入职管理
16968 入职时员工隐瞒婚育情况，可以辞退吗？ 不可以。婚育情况与工作能力无关，隐瞒不属于“欺诈”。公司不得... 入职管理
16967 入职时员工提供假的离职证明，怎么办？ 属于欺诈，可依据制度解除合同（试用期内更容易）。操作：1）联... 入职管理
16966 入职时员工不签合同，HR怎么办？ 立即发送《签订劳动合同通知书》（EMS），要求X日内签署。员... 入职管理