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ID 问题 答案 分类 内容 操作
16885 公司制度规定“旷工3天视为自动离职”，这个条款有效吗？ 部分有效但有风险。“视为自动离职”不等于劳动关系自动解除。公... 政策法规
16884 公司在面试时能否询问女性候选人“打算什么时候结婚/生孩子”？ 不建议。这类问题与工作岗位无关，属于就业歧视，极易引发法律风... 招聘面试
16883 公司因业务调整，想和员工协商将岗位从“运营专员”变更为“销售... 这属于重大岗位变更，需要协商一致。如果员工不同意，公司可依据... 政策法规
16882 公司因经营困难，想给全员降薪20%，如何操作才合法？ 必须与员工协商一致，签署《薪资调整补充协议》。若员工不同意，... 政策法规
16881 公司要裁员，但不想走法定补偿程序，让HR劝员工“主动辞职”，... 不合法且风险极高。诱导员工主动辞职属于“规避法定义务”，员工... 员工关系
16880 公司需要给实习生交社保吗？ 不需要。实习生与公司属于劳务关系，不是劳动关系，无需缴纳社保... 政策法规
16879 公司想招聘一位有“二级人力资源管理师”证书的HR，这个证书含... 含金量一般。该证书已从国家职业资格目录中取消，改为由社会化评... 招聘面试
16878 公司想在小优快工上批量招50名临时工做双11分拣，有什么管理... 建议使用平台的“批量发单+组长管理”模式：1）发布一个“组长... 小优快工
16877 公司想推行薪酬保密制度，但员工私下都在传，怎么办？ 薪酬保密重在“管理预期”而非“堵嘴”。建议：1）在制度中明确... 薪酬福利
16876 公司想推行“每周工作4天半”，需要注意什么？ 1) 确保总工时不超过40小时/周，否则需支付加班费；2) ... 考勤休假