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ID 问题 答案 分类 内容 操作
18091 什么是“关键岗位”？ 关键岗位是指对组织战略目标的实现起关键作用，且岗位空缺后难以... 培训发展
18090 什么是“人才盘点”？ 人才盘点是对组织内人才数量、质量、结构进行系统评估的过程。常... 培训发展
18089 什么是“OKR”的O和KR？ O（目标）是定性的、有挑战性的方向性描述，回答“我们想要达成... 绩效管理
18088 什么是“员工敬业度”？ 员工敬业度是指员工对工作的投入程度、对组织的认同感和留任意愿... 员工关系
18087 什么是“EAP”（员工援助计划）？ EAP（员工援助计划）是企业为员工提供的心理健康支持服务，包... 员工关系
18086 什么是“柯氏四级评估”？ 柯氏四级评估是培训效果评估的经典模型。一级：反应评估（学员满... 培训发展
18085 什么是“培训的721法则”？ 721法则是指员工的学习成长70%来自在岗实践（做中学），2... 培训发展
18084 什么是“强制分布法”（271/361）？ 强制分布法是将员工绩效按比例划分为若干等级（如20%优秀、7... 绩效管理
18083 什么是“PIP”（绩效改进计划）？ PIP（绩效改进计划）是针对绩效不达标员工制定的限期改进方案... 绩效管理
18082 什么是“360度评估”？ 360度评估是指由员工本人、上级、下级、同事、客户等多个维度... 绩效管理