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ID 问题 答案 分类 内容 操作
17671 如何让业务部门负责人重视绩效面谈？ 用“ROI”说服：1）数据展示：面谈后员工离职率下降X%，绩... 绩效管理
17670 员工说“绩效指标太多，我不知道重点是什么”，HR怎么优化？ 用“3-3-3法则”：每个岗位最多3个核心KPI，每个KPI... 绩效管理
17669 公司想推行“360度评估”，员工担心被同事恶意打分，怎么办？ 1）明确“360评估不直接挂钩奖金，只用于发展反馈”；2）采... 绩效管理
17668 员工绩效结果与自评差距很大，HR如何调解？ 三步法：1）让双方各自列出“关键事件”和“数据依据”；2）H... 绩效管理
17667 部门经理给所有员工都打A，HR怎么办？ 这是典型的“老好人”管理。HR应：1）与部门经理沟通，解释“... 绩效管理
17666 如何让员工接受“绩效结果与奖金挂钩”？ 提前做三件事：1）年初明确“奖金计算公式”（如“公司利润×部... 绩效管理
17665 绩效面谈时员工说“我不知道我哪里做得不好”，HR怎么回应？ 用“具体事例”代替“主观评价”。回应：“我们来一起回顾一下上... 绩效管理
17664 员工连续三个月绩效垫底，但态度很好，HR怎么办？ 态度好不等于胜任。建议：1）启动PIP（绩效改进计划），明确... 绩效管理
17663 公司想招一位“残疾人”员工，有哪些政策支持？ 1）残疾人就业保障金减免；2）企业所得税加计扣除；3）各地有... 招聘面试
17662 招聘时发现候选人和某个面试官是前同事，有私人矛盾，怎么办？ 1）面试官应主动回避，换人面试；2）若无法回避，要求面试官只... 招聘面试