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ID 问题 答案 分类 内容 操作
17181 员工提交了辞职信后，当天就要求开具离职证明，公司可以拒绝吗？ 可以，但有风险。法律规定在解除劳动合同时出具。稳妥做法是：1... 离职管理
17180 员工提出离职时，HR能否以“竞业限制”为由，不同意其离职？ 不可以。离职是员工的权利，竞业限制是离职后的义务，不能作为阻... 政策法规
17179 员工提出离职后，公司可以要求其立即离开，并支付剩余的1个月工... 可以。这是公司的权利。这种做法叫“gardening lea... 离职管理
17178 员工手册中规定“工作期间浏览与工作无关的网站，发现一次罚款2... 罚款行为违法。公司无权对员工进行罚款。可以改为：1) 将上网... 政策法规
17177 员工手册规定“迟到1小时视为旷工半天”，这合法吗？ 该规定不合法，属于加重员工责任的无效条款。迟到就是迟到，旷工... 政策法规
17176 员工申请了病假，但公司怀疑其在休假期间旅游，HR能否派人跟踪... 不建议。这种调查手段侵犯个人隐私，法律风险极高。即使最终证明... 政策法规
17175 员工入职时隐瞒婚育情况，可以开除吗？ 不可以。婚育情况属于个人隐私，与工作能力无关，隐瞒不构成欺诈... 政策法规
17174 员工入职时说好了薪资，入职后发现社保按最低基数交，合理吗？ 不合理且违法。根据《社会保险法》，社保基数应为员工上年度月平... 政策法规
17173 员工入职时使用了假学历，但工作能力很强，为公司创造了很大价值... 可以。学历造假属于入职欺诈，严重违反了诚实信用原则，无论其能... 政策法规
17172 员工入职时没签劳动合同，过了一年才要双倍工资，还能要到吗？ 可以。根据《劳动合同法实施条例》，未签合同超过一年，视为已订... 政策法规